إنهاء الخدمة بتاريخ مستقبلي

إزاي تشتغل

1. 1

   ١. تسجل القرار بتاريخه

   بتحدد تاريخ آخر يوم عمل وسبب إنهاء الخدمة — استقالة، انتهاء عقد، إنهاء من الشركة، أو سبب آخر بتكتبه. القرار بيتسجل على العقد فوراً، فالعقد بيقول بصدق إنه هينتهي امتى وليه.

2. 2

   ٢. والموظف يفضل شغال عادي

   لحد التاريخ ده الموظف زيه زي أي حد: بيسجل حضور وانصراف، وبياخد إجازة لو مستحقها، وبيدخل على حسابه، وبيتحسب في مرتب الشهر عادي. لأن ببساطة هو لسه بيشتغل — وده بالظبط اللي المفروض يحصل.

3. 3

   ٣. النظام بينهي الخدمة في يومها

   في يوم التاريخ المحدد، النظام بينفذ إنهاء الخدمة لوحده: العقد بيتقفل والموظف بيتحول لمنتهي الخدمة. محدش محتاج يفتكر ولا يدخل يضغط زرار، ومحدش بينسى موظف مشي من شهرين ولسه حسابه شغال.

4. 4

   ٤. بيحصل في توقيت شركتك

   «اليوم» بيتحسب بتوقيت شركتك مش بتوقيت السيرفر. فآخر يوم عمل بينتهي آخر اليوم عندك إنت، مش بفارق ساعات ممكن ينهي خدمة الموظف قبل ما يخلص شغله بيوم.

5. 5

   ٥. تاريخ النهارده أو فات بيتنفذ فوراً

   لو الموظف مشي فعلاً النهارده أو من كام يوم، التنفيذ بيحصل على طول من غير انتظار. التأجيل مخصوص للتواريخ الجاية بس — فمفيش تعقيد زيادة في الحالة العادية.

6. 6

   ٦. حاجات النظام بيرفضها علشان يحميك

   ما ينفعش تاريخ الإنهاء يكون قبل تاريخ بداية العقد. وما ينفعش تختار سبب «آخر» من غير ما تكتب التفاصيل. وصرف رصيد الإجازات ما ينفعش يتجدول مقدماً — لأنه حركة فلوس حقيقية بتتسجل في يومها، فالنظام بيقولك تعمله يوم الإنهاء أو تسويه منفصل، بدل ما يقبل الطلب ويسقط جزء منه في صمت.

ببساطة

مواقف بتحصل